2016年10月10日，习近平总书记出席全国国有企业党的建设工作会议并发表重要讲话，深刻回答了事关国有企业改革发展和党的建设若干重大理论现实问题。讲话犹如春风化雨，催生了全国国有企业党的建设的崭新局面。五年弹指一挥间，全面坚持党的领导、加强党的建设，对东方电气集团而言，已成为内化于心、外化于行的核心理念，真正凝结成了企业的“根”和“魂”。

根深叶方茂，风正一帆悬。全国国有企业党的建设工作会议召开五周年之际，我们特别推出[党建五年“回头看”]专栏，认真总结五年来东方电气集团党建工作的典型做法和亮点工作，持续强“根”固“魂”，不断开创集团公司改革发展和党的建设新局面。

这里，动力宝和党建小东来聊一聊，东方电气集团党组在加强高素质专业化领导人员队伍建设方面都有哪些举措及成效？

动力宝：习近平总书记在国企党建会上强调，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，把这支队伍建好、管好、用好至关重要。五年来，东方电气集团在加强高素质专业化领导人员队伍建设方面有什么措施和成效呢？

党建小东：东方电气集团党组坚持党管干部原则和发挥市场机制作用相结合，持续深化干部制度改革，切实激发领导人员队伍活力。全面推行企业经营班子/经理层任期制契约化管理，在中央企业中率先实现股份公司4名高级管理人员以及全部34家二级、三级企业经营班子/经理层任期制和契约化管理应推尽推全覆盖，其中2户混改企业实施了职业经理人制度。大力推进各级领导人员市场化选聘，开展中层领导人员“全体起立、竞聘坐下”改革，总部部门和7家企业共落聘退出51名中层干部，退出率达12.3%。牢固树立了重实干重实绩重担当的鲜明选人用人导向，建立了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人工作机制，切实激发了干部员工干事创业的激情与活力。大力推进干部培训，依托集团党校，联合中央党校等国家级教育培训平台和清华大学等知名高等院校，加强各级领导人员教育培训，大大提升了干部的专业化能力。

动力宝：培养选拔优秀年轻干部是百年大计，事关各项事业后继有人、薪火相传。东方电气集团党组在统筹做好年轻干部工作，不断完善干部队伍梯队建设方面有哪些举措呢？

党建小东：东方电气集团党组统筹推进年轻干部战略储备，制定实施领导班子和领导人员队伍建设规划、关于大力发现培养选拔优秀年轻领导人员的实施意见，建立了“两年一调研、一年一补充”的优秀年轻干部滚动发现机制，形成集团公司党组直接掌握的优秀年轻中层正职、企业党委直接掌握的优秀年轻中层副职和具有较大培养潜力的优秀员工“三个名单”，加强优秀年轻干部常态化配备，同时统筹用好各年龄段干部，为集团公司各项事业发展不断注入生机活力。截至目前，集团公司党组管理的领导人员45岁以下占16.9%，较2016年提升6.8个百分点；总部及所属企业中层领导人员40岁以下占比接近50%，较2016年大幅提升。

动力宝：为政之要，惟在得人。为更好推动集团公司“十四五”发展，更好担当起“大国重器”使命职责，亟需建设一支敢于管党治党、善于治企兴企的领导人员队伍。对此，东方电气集团党组要怎么做呢？

党建小东：在“十四五”新征程上，东方电气集团党组将坚持国企领导人员“20字”标准，突出政治标准，健全“五大体系”，统筹“选育管用”，充分发挥党组领导作用，持续健全市场化机制，努力培养造就一支可堪大用、能担重任的高素质专业化领导人员队伍，为企业高质量发展提供坚强的组织保证。